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暑期打工最好与所学专业挂钩

  • 2020-10-16 18:48:37

  • 随着暑期临近,不少学生出来“找工”。学生暑期见习最好能兼顾自己的专业,以免出现毕业求职“无经验”的隐患,同时还要提防求职陷阱,维护自己的合法权益。

      “打工”最好兼顾专业

      “90后”小陈在暑假里找到一份超市导购的工作,工作职责是为厂家向消费者推销豆浆机,日薪80元。自上大学以来,小陈每逢假期都在这家超市“打工”。不过,小陈学的是会计专业,做了快三年的暑期导购,却始终与所学专业不符。他有些担心,毕业找工作时会因为没有相关的工作经验而吃到“闭门羹”。

      智通人才就业顾问王茜建议,课堂上的专业知识与实际操作毕竟有些差距,学生选择假期见习可以积累实践经验,但最好找与所学专业相关的职位。如果个人找不到太多的机会,不妨借助学校辅导员、亲朋好友、校园就业中心,或当地的人才网站等途径,多方位寻觅求职机会。此外,如果实习旺季在七八月,学生最晚要在4月份就开始找岗位。

      暑期工也要“同工同酬”

      打暑期工的小贾最近很是抱怨,他在实习前被就职机构许诺的日薪有80元,但发完工资后,扣去“中介费”、“手续费”等费用,只剩下不到50元。

      王茜说,东莞的非全日制小时工资为10.5元,若小贾一天工作8小时,其最低工资也应是84元/日,如果连50元都拿不到,用工企业和中介机构就属于违反了相关法规。

      小贾质疑,是不是学生暑期工的工资都按照日薪制支付?有没有其他的工资支付方式能保证学生的最低劳动收入?

      王茜说,暑期工也有月薪制,并且应该与企业的在编员工“同工同酬”。

      她建议,学生暑期见习一定要找正规合法的劳务派遣中介机构,确保学生实习的正常劳动收入和人身安全。正规的劳务派遣机构会针对企业客户进行严格的资质审核,确保见习学生的福利保障、薪酬待遇达到同工同酬才会向其派遣。学生在见习之前要明确自己是否与企业的在编员工能达到“同工同酬”。